上篇：细说公会军团制

　　研究任何组织，就需要研究组织的基本功能单位。

　　基本单位按照架构顺序，不同的要求实现组织的基本功能。

　　公会也有自己的基本单位，来实现公会的基本功能。公会基本功能是组织协助游戏玩家，更好的玩游戏，更多的体验游戏内容。

　　实现这一功能的基本单位，目前是公会中各个军团。自从公会相继实行军团制，军团就成为组织玩家游戏，协助玩家了解游戏的基本单位。在分析军团制之前，先回顾一下游戏组织的演变史。游戏组织最早形式应该是小组，之后随着游戏内容开发，又有了新形式叫家族，再往后游戏中出现了城战内容，就有了帮派。然后电脑和网络的普及，让游戏玩家大增。帮派的规模和设置不能满足玩家的需求，所以就了公会。而因为软件技术的开发，语音聊天软件的开发加速公会发展，又为公会大规模组织提供技术保障。因此现在的游戏公会，不只在一个游戏内，而是在多个游戏。不是单纯游戏，而是娱乐游戏综合。这样公会要实现有效组织，更多协助。模仿军队的军团，就是不错的模式，公认为军团制。公会军团制实质上是公会高层放权，缩小组织范围，通过强化管理来实现有效组织的。而与军队军团不同的是：在其功能上各军团没有区别，在其组织范围上也没法划分。如果军队多个步兵军团在同一个地方，执勤驻防，而主管团队不相同，会是什么情况？

　　随着公会的深入发展，军团制也暴露出问题。军团之间摩擦不可避免，主管团队也矛盾重重。对公会稳定有造成很危险，很自然的军团出走，管理出走就时有发生不可避免。有人会说这样也让军团竞争，对公会是有利的，不过在网络环境中，公会商业模式尚未清晰，大多数管理人员是自愿无偿不稳定的工作，这样对竞争的控制和公平性是很难做到了。就是有些公会管理领工资，也公会管理团队团结也造成危险，不团结不合作的团队怎么发展。而且军团长权力过度集中，军团里管理团队建设不完整，会员对军团信赖增加，对公会的归属感减少，一旦公会与军团或者军团与军团有矛盾，公会控制不足解决不了。尤其公会主力军团出问题，对公会的发展和稳定造成严重影响或者是致命的伤害。这也与军团规模没有控制，军团管理人员没有限制有关。一些优秀的军团长，通过自己的努力，把一个军团建设的不错，当然对公会是好消息。但人员不断增多，管理不断增加，在公会中人员和管理比例较大，就不稳定了。还有军团的管理，只要管理本身和能力没问题，公会是不会改变的，这就是公会的终身制。终身制，对公会管理队伍建设是不利的，对公会发展也是不利的。网络公会的环境和模式，决定了公会管理很少有长时间管理带队的，而且管理的激情也是有限的。一旦公会管理离开或激情减弱，对公会和军团是深有影响的。

　　军团制在公会发展初期，对公会实现基本功能和发展做出了贡献，但目前一些稳定的公会发展遇到的瓶颈。在人员数量和管理水平，组织质量和组织内容都发展缓慢或停止不前。是与军团制有一定的关联，军团规模过大，就会与会员沟通协助减少。军团长的终身制让军团组织水平受到了限制，造成了人员流失。管理受到终身制的影响，公会的管理队伍就无法建设，管理的激情和新血液输入对公会长久发展关联一起。

　　军团制作为公会的基本功能单位，要改革修正以适应公会发展需求。军团制学自军队，不妨看看当下军队的建设。军队做为国家的武装力量，始终在不断发展和变革，除了武器发展外，军队编制也在发生变化。世界各国对军队规模都进行了消减，对单兵能力进行了强化，重视班级单位的建设，加强多兵种配合。这其实就是基本单位的下沉，推动对战场的控制，增强执行任务的能力。公会的军团制，也要从消减军团规模开始，增加军团的数量，重视军团管理的建设，调整军团管理结构，注重权限分配，大力研究统战，思考军团活动内容。

　　军队的军团制、国家的区域制、公司的分公司制本质就是在大规模情况，增加控制和组织的能力方法。这种方法从古至今，从内到外都是一样，但是内容一致都在不停改善和变化，以适应环境和本身的要求。