无论是对老东家还是新东家而言，游戏研发团队“成建制”地流动所产生的影响都将是巨大的。

　　某网游公司产品经理表示，整个团队离去，对于一款游戏后续的开发和维护都将产生巨大冲击，“甚至很容易造成持续开发的断档”。而得到一支成熟团队，则无疑会使新东家在游戏的开发、推广上少走很多弯路。

　　史玉柱欢迎人才流动，无疑是因为他此前尝到了挖角成熟团队的巨大甜头。2004年，尚在保健品市场的史玉柱造访盛大，随后便挖来了当时盛大《英雄年代》项目组的整支团队，这支团队打造出的《征途》成就了史玉柱在网游行业内的成功，也是至今巨人网络最主要的利润支柱。

　　陈晓薇也对《每日经济新闻》记者表示，网游业的毛利率相较往年已然下滑，业内竞争日趋激烈，为了在竞争中胜出，各家网游公司越来越重视抢夺成熟团队资源。

　　廖明香也认为，国内成熟团队算是稀缺资源，优秀人才目前供不应求，加上各类产业资本纷纷杀入网游业，更是加剧了人才争夺的激烈程度。同时，她认为，目前在争夺用户资源方面，企业要么做运营平台，要么尽量积累更多的产品资源，而“更多产品资源”的背后，比拼的就是团队资源的储备，“这种情况下，业内不少企业当然会积极进行团队和产品的布局、积累。”

　　人才的价值首先展现在了挖角的价码上。记者了解到，各家网游企业挖角时均开出了优厚的待遇，通常是以原待遇的3~5倍来 “诱惑”被相中的人才。不过，团队流动也不尽然都是为了眼前的工资或奖金，公司认同感和自由运作空间也成为各游戏团队追逐的重要因素。

　　魏剑鸿告诉《每日经济新闻》记者，丁磊确实曾向他们开出了给予公司股权的挽留条件，“丁总挽留的开价是十分优厚的”。不过，这仍然未能留下大话2团队，魏剑鸿表示，团队成员离开是为了获得更多的自由空间，“以便把精力更好地集中到游戏研发本身上去。”

　　“魏剑鸿们”离开的理由折射出了我国网游业团队管理和激励体制变革的话题。“团队出走，其实也是一种倒逼机制，促使企业在体制变革方面走得更快。”陈晓薇评价说。