对公会好奇那么多天，跟踪了几家公会，可不是卧底。因为兴趣，我也做过一次公会，不过失败啦。我想把我一段时间，关于公会的思路，写下来总结一下。 一家之言，难免有误，欢迎讨论！

          首先，总结各家公会初期的发展路线，不难发现，一定有个比较稳定，有一定能力，团结积极的团队。团队，公会的中枢，像人的大脑，军队的司令部，组织的指挥中心。团队的能力怎么样，是否稳定（在线时长），是否团结，是否积极有责任心。关系着公会成败，一些公会文章，什么好公会，要怎么样制度，怎么样的管理，什么帝王政治，什么权谋。我觉得他们是胡扯，把一个简单问题，复杂化。说白了，会长如果有能力有魅力，能组建一个好的团队，可以说公会初步成功没问题了。

      团队的标准：团结，稳定，责任心，有能力（各有特点）

         其次，有了合格的团队，下一步就是公会的平台。什么平台，就是语音软件，公会论坛，游戏。首先游戏，游戏是公会生存的载体，没有游戏，没有什么公会。还有语音软件和公会论坛，它们是公会发展的平台。公会存在形式，就是由语音软件，论坛体现的，没有这些语音论坛，你知道公会在那吗？当然游戏也有本身的设置，但作用有限。所以公会初期，一定要把语音和论坛弄好，语音和论坛的区别是线上，线下。语音主要是面对的交流，更多还是论坛线下的交流，这样说公会的基础平台是论坛，语音是公会的交流平台。因此首要的是建设论坛，有些人特别关注语音的频道号，当然有个好号有利于发展，但只是有利于，论坛才是基础。我更觉的论坛是公会文化建设的主阵地。

        接着是公会的名字，简称，logo，格式，口号。一个名字，虽是代号，但基本上要好写，好记。logo要简洁，特点突出，尤其能有图腾。格式更要简单，其实各家公会，都改名字，本质是格式统一，不要复杂没意思的。口号，要好读，好记，最好能字节音一致。其实这些都是公会文化的主要部分，尤其图腾，它是公会文化建设的核心，要围绕图腾建设，发掘内涵，大力宣传。简单一个例子：中华民族的以龙为图腾的文化，五千年不断延续自己的文化，再看看那些文明古国，有什么。

        接着是公会一直存在，可是没有明确的体系。它是公会正常运作，健康运作的基础。它就是一个公会的价值体系，一个组织必须具有的。公会一直存在，语音有贡献度，论坛有贡献度，各家公会一直都在建设，都知道作用，但不知道怎么表达，甚至就是奖惩办法，其实我觉得它是公会的价值体系，由于认识不深刻，所以有忽略的危险。不过现在公会的发展困难，有些就是价值体系的问题，不是公会发展模式的问题。先说，现在各家公会普遍流行的价值体系，就是语音贡献，论坛贡献，招募，推荐。这些只能是价值体系的部分，可不是全部。并且不合理，这些贡献不能反应公会会员的价值。还有我也注意到，一些公会的军功军衔体系，确实别前者更好点，不过也不能完全表达出来。价值体系，关键是公平，公正。把公平理解为所有人做的工作一视同仁，这不是公平。把公正理解为所有人做的工作一样作用，这不是公正。语音贡献是一切以在线时间为标准的，这对有能力但时间不多的人不公平。论坛贡献是一切以版块内容为标准的，这对有能力但不能经常发帖的人不公正。并且现在价值体系，人为因素有很多，本身就不公平。我是这样思考的，以公会的需求，区别各类价值，有层次建立价值体系。我认为这样：第一层次基础组，以语音贡献，论坛时间，发帖量，签到为标准，以正式会员，优秀会员，元老会员为体现。第二层次稳定组，以活动参与度，论坛发帖质量，建言献策的水平，视频ps技术水平，写作能力为准，以中级精英，高级精英，金牌精英为体现。第三层次发展组，分两种以组织能力，指挥能力，业务能力，协调能力为标准，以军官，将军，元帅为体现，另一个以宣传能力，接待能��，管理能力，外交能力为标准，以管理，干部，部长为体现。这三个层次，依次按照公会的人气需要，稳定需要，发展需要为出发点，各层次互不相干，就是说是元老会员就是在公会人气方面做出自己的贡献，依然类推。如果有元老，军官的那么就在两个方面做了贡献。如果你是元老会员，部长级，将军军衔，那么你就是公会核心，公会核心为公会的最高级别，以三层中有两层以上为高级别，另一层是中级别为标准，以无尚的公会核心为体现。这样价值体系，基本包括人气，战绩，文化。公平，公正，合理的体现公会会员的贡献。

有点意思啊